It is Multimedia isMedia

福利

（株）isMedia为全体员工创造幸福。
01 时差出勤制
  • 为缓解全体员工上下班负担与灵活利用个人业余时间，
    引进10点上班，提前30分钟下班制度。
02 实施家庭日制度
  • 作为促进家庭和睦与妥善利用业余时间政策的一环，
    实行每月一天全体员工早退制度。
03 设立选择性福利积分制度
  • 提供线上、线下可以像现金一样使用的福利积分，
    提升全体员工福利标准。
04 提供医疗费补助
  • 针对本人、配偶、子女设立医疗福利制度。
05 本人助学金贷款补助
  • 针对与目前所从事业务有关的学业与自我开发需要，
    按照公司规定审议后，对希望进一步深造的员工提供补助。
06 子女学费补贴
  • 针对高中至大学就学子女提供助学金。
07 长期连续工作奖金
  • 依据公司规定，对具有5年、10年、15年工龄的长期连续
    工作员工提供奖金和休假。
08 公司内推荐奖金
  • 招聘时，员工推荐优秀人才并最终合格时，依据公司规定
    支付奖金。
09 专利发明奖金
  • 为鼓励申请专利与研发，依据公司规定支付奖金。
10 设立公司内提案/业务改善提案制度
  • 收集并审议各种提案事项意见，支付奖金，对于优秀的创意
    立即推广至全公司。
11 运营爱好者协会并提供支援
  • 运营体育、教育、文化活动等爱好者协会，满足规定条
    件时，提供爱好者协会运营支援金。
12 运营启导制度（Mentoring）
  • 为帮助新入职者尽早适应公司、增进现有工作人员之间的
    纽带关系，建立导师和学习者小组并运营启导制度。
13 各组业务推进费补助
  • 为鼓舞各部门士气，维护和谐工作环境，拓展会费使用范围，
    每月除会餐外还提供业务推进费。
14 大明度假村（公寓&酒店）休假津贴
  • 为丰富休假生活，针对员工和员工家人提供全国大明度假村
    （公寓&酒店）连锁使用券。
15 提供宿舍
  • 为居住在其他地区者提供宿舍。
16 提供餐费
  • 支付午餐、晚餐餐费。